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【观点】如何做好企业培训?

发布日期: 2018-10-29??来源: szzxyx.com
  企业的成长离不开员工,员工的成长离不开培训!
直线管理咨询:如何做好企业培训?
  一些企业经常抱怨,为什么我们的培训就不管用,参加的培训也不少,但是效果却不明显,什么原因?
  直线管理咨询顾问认为一些企业只是把培训成为一种?#38382;劍?#25104;为一种时髦,别的老板给员工做培训,我也做,别的企业参加学习,我也学习,殊不知,这样做费用猛涨,效果不佳,员工抱怨!
  那么企业应该怎样做好培训设计呢?怎么培训就能让员工满意,能力提升,企业效益提升呢?
  1、企业首先要明确梳理?#32422;?#30340;战略目标,有方向才能知道用什么样的团队。
  2、企业要率领团队进行复盘,?#19994;?#23454;现目标团队还存在的不足。
  3、分析解决不足之处需要的资源和方法。
  4、根据实现目标需要的能力模型,结合目前员工的真实水平和状态,设计需要培训的内容。
  5、根据培训内容,结?#26174;?#24037;的实力?#32422;?#29366;态,策划实施培训的方法。
  6、培训是一个系统工程,要根据需求策划实施的时间、内容、方法。
  7、培训需要与员工的?#24049;?#32467;合起来,需要与员工提升空间结合起来。
  8、培训必须由完善的制度进行保障。
  一个成功的企业,需要与时俱进,员工的选择、成长对企业的发展非常重要,特别是创企业,员工的整体水平的提升直接影响企业的发?#39038;?#24230;,但是一个团队的组建成员,是来自不同的地域、不同的文化、不同的价值观、不同的经历等的人群,要想让这群人成为一个TEAM,就必须进行统一的培训和训练,否则这群人就会根据?#32422;?#30340;想法、?#32422;?#30340;经历去做事,那这个企业就会被内耗殆尽。
       直线管理咨询将根据企业人员情况的不同,制定相应的方案,通过训练让管理者掌握必要的管理技能和领导力,让员工认识到拥有真正的技能才能达成团队目标。最终实现企业与员工共同成长。
  千万不能把培训看作是很简单的事情,更不能说别人家怎么培训我也就怎么培训,一定要把员工培训上升到一个战略的地位,这样你的企业就离成功不远了!
 
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