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【观点】职场中,“优秀”和“聪明”是最烂的标签

发布日期: 2018-12-20??来源: szzxyx.com
  职场中总有一部分的人,就像一个隐形的影子。存在感低,与周围保持着似有似无的距离。偶尔他们会获得“优秀”或“聪明”的个人标签,但是这并无法体现他们的个人魅力,帮助他们在职场的成长。在职场中,真正有用的标签,应该要有差异化。
直线管理咨询:职场中,“优秀”和“聪明”是最烂的标签
  几天我们就来聊一聊,如何在职场中建立具有差异化的个人标签。
  为什么要在职场中建立个人标签
  因为,有趣的人太多,没太大价值的事件也不少。贴标签是一种可以帮我们节约?#29616;?#36164;源的方式。虽然刻板印象会让人偶尔犯错,但是这个错误率还是在可接受的范围。
  之所以要在职场里建立个人标签,本质上是在节约其他人的?#29616;?#36164;源。直线管理咨询营销顾问表示:这个过程其实是个人品牌的塑造,可以让别人更快发现你、?#29616;?#20320;、信任你、传播你,进而提高公司整体的效率。
  举个例子,标签最简单的应用,是帮公司管理层更好地分工。就像提起某一个专门的领域就会有人想到你。而单一的优秀,或者聪明就将你扁平化了。
  如何在职场中建立个人标签
  频率的极致,唤起意识
  要让别人意识到?#32422;?#30340;存在,你要做到频率的极致。
  跟大品牌砸广告一样,你要不断让你的标签被别人看到,猛刷你的存在感。
  当然这不是要你学恒?#32874;?#19968;样,用十二生肖的循环广告狂轰滥炸,这样做的后果只会让老板同事客户给你打?#20687;?#22122;的新标签。
  其实刷存在感不一定要局限在语言?#20302;?#19978;,毕竟我们的交流感官除了听觉,还有视觉、嗅觉等等。
  以视觉的差异化为例,我身边有一个同事染得一头酒红色的头发,?#30475;?#24819;到热烈这个词,就不由地想到她。还有一个同事头发总是一丝不苟,平时也是一个内敛的人,给人的印象就是一个老派的绅士。
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  反差的极致引起兴趣
  要让别人对?#32422;?#20135;生兴趣,你要做到反差的极致。说到这个,就想起最擅长贴标签的就是娱乐圈,一个弱不禁风的女孩子,给贴上“吃货”、“女汉子”、“国民老公”之类的标签,
  在职场简单来说,?#19994;?#20320;的一个与你其他标签反差最大的标签,它可以成为大家津津?#20540;?#30340;谈资,而?#19968;?#26377;更多人愿意主动为你传播。也会获得更多的关注。
  因为别人觉得你有趣,本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。
  程度的极致取得信任(最重要)
  要让别人信任?#32422;海?#20320;要做到程度的极致。
  即在一个专业领域不断打磨,这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度,?#37096;?#20197;是技能的熟练程度。
  聪明或许不是一个最好的标签,但最聪明肯定是。
  要做到程度的极致,不断学习不断练习是最短的捷径。
  当然,程度的极致也是相对而言的,你?#37096;?#20197;?#35782;?#20851;注风口。
  ?#30475;獯由?#19994;角度考量,人才的供求关系是你应该关注的目标。当新的技术和商?#30340;?#24335;出现?#20445;?#24066;场上对人才往往是供不应求的状态,这就是所谓的风口或红利期。
  这时候大家的起点基本都为0,谁先进场谁就可以获得先发优势。
  不过,关注风口也有个常见的误区——不坚持。
  选好了赛道往前跑,一开始你确实比别人跑快了两步,但你若不坚持,如龟兔赛跑里头的兔子停了下来,自然很快被人超越,相对的「程度的极致」也没有了。
  个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则:新的标签要符合你的能力圈,不要过度偏离原先的道路,去?#29359;?#20320;完全无关的风口。否则就变成了?#30475;?#30340;投机主义。
 
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