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【观点】领导力是值得每一个职场人学习的能力

发布日期: 2019-01-08??来源: szzxyx.com
  总会有这样一群人,在还没有见过太大市面,没有经历过太多波折,没有承担过很重的责任的时候,就早早形成了一套低层次的逻辑闭环。在这个闭环中,他永远正确,而且无法被说服。他在这个逻辑闭环里深深的自我反馈,不断强化这个意识,于是失去了在思考力上更进一步的可能,更可怕的是他?#32422;?#20250;觉得?#32422;?#24456;成熟。
直线管理:领导力是值得每一个职场人学习的能力
  举一个例子,一件事情看上去做不成的?#24597;?#26356;大一些,于是有的人会预设这件事情做不成,然后开始消极?#28304;?#24930;慢减少投入,最后这件事情果然没有做成,他会庆幸?#32422;?#30340;眼光?#22242;?#26029;,降低了?#32422;?#30340;投入成本。于是他在下一件事的时候也会继续这样的判断过程,周而复始。
  底层次的逻辑闭环会阻碍一个人领导力的建设,他将无法学习到更高维度的东西。一个更好的逻辑模式是螺旋上升的,同时并不原地头尾相连,保持一个开放的心态。
  1、面对低?#24597;?#20107;件,把?#32422;?#24403;成变量
  没有领导力的人会下意识的?#19981;?ldquo;客观”看待问题,把?#32422;?#32622;身事外去考虑,于是经常得出结论:这事办不到,太难了,不可能,然后他就退缩了。但有领导力的人在面对这样的低?#24597;?#20107;件的时候,总会把?#32422;?#25918;进去,“换了别人也许这事就真的挂了,但我能起到什么作用来扭转呢”。领导力的力量,就是永远把?#32422;?#24403;成变量因子。
  2、知道你需要谁,他需要什么
  什么是“领导力”?直线管理咨询的专业营销顾问在“CEO营销特训营”中与在座的高管分享:所谓“领导”其实是全方位的,不仅向下需要领导,向上也可以领导,平级协作也可以领导。而这里面最关键的思维就是:你知道他需要什么。
  很多人无法有效建立领导力的原因是:他总是在思考?#32422;?#38656;要什么,然后想需要谁来帮助实现,却?#36824;?#27880;这个人的需求。把?#32422;?#30340;需求凌驾于别人的需求之上,注定是无法长期获得?#32422;?#30340;需求满足的。真正有领导力的人深知这一点,所以他会思考那些可以帮助?#32422;?#23454;现愿景和梦想的人,他们的愿景和梦想是什么,怎么可以先满足他们,这样他们必?#29615;?#36807;来会实现?#32422;?#30340;。
  所以管理上级很简单,想一想他在关注什么事情有什么样的需求。所以管理平级的协作团队也很简单,想一想他们每天在为什么事情操心还有哪些?#23548;?#27809;有完成。所以管理?#32422;?#30340;团队就更加简单了,想明白他们为什么跟着你干。
直线管理:领导力是值得每一个职场人学习的能力
  3、激发,而不是管理
  要相信每一个人心中都有一团火把他们和别人区别开来,?#19994;?#23427;,点燃它。直线管理咨询的专业营销顾问认为:领导力的最高境界是不管理的,只要尽情的激发。只有每一个人都可以参与,每一个人的想法都得到尊重,这样的团队能量才会是巨大的。
  有一份报告称,激发潜力的团队与自上而下管理的团队,效率产出可以差到60%以上。所以好的领导力的人,会深入了解每一个团队成?#20445;?#21457;现他与众不同的地方,发现他心中的英雄梦想。并且把这样的渴望与?#23548;?#24037;作相结合,引导到具体工作上,并通过好的结果和产出强化了这种正向反馈,于是激发导致好结果,好结果导致信任,信任导致进一步的激发。
  4、人们只信服一种人:欣赏和?#19981;?#20182;们的人
  说服力是一种奇妙的力量,似乎总是只有少数人才拥有这样的魔力。美国曾经出过一位世界级的汽车销售?#20445;?#34987;称为魔鬼销售?#20445;?#20182;在某一年的?#23548;?#26159;同行的30倍之多,很多媒体向他询问销售秘密的时候,他只说了一句话:“我告诉我的每一位潜在客户我?#19981;?#20320;”。是的,就是这么简单,又充满了魔力。
  这?#27493;?#31034;了一个心理学上的常识:人们更容易被?#19981;蹲约?#30340;人说服。所以领导力的边界就是你可以?#19981;?#36825;个世界的边界。你?#19981;?#21644;欣赏的人越多,你的领导力的触角就越广阔。善于发现人的闪光点,几乎是每一位?#21028;?#39046;导力者的必备能力。
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