云南十一选五彩票开奖|云南十一选五120期|

【观点】舍不得员工培训的企业,注定无法取得傲人的成绩!

发布日期: 2017-06-21??来源: szzxyx.com

        国内外优秀的企业,诸如百?#21462;?#33150;讯、阿里巴巴等无一不是由一流的员工团队构成,因为只有优秀的员工才能从构成优秀的企业。只要员工够厉害,企业也差不到哪去,但是优秀的员工不仅仅只靠HR的招聘和领导的面试把关,还得公司有完整的培训体系。企业若是舍不得做员工培训,那么这个企业注定无法取得傲人的成绩。俗话说:没有经过培训的员工才是企业最大的成本。

        当然,有的企业老板会说BAT这些优秀大企业都是建立了完整培训体系,有充足资金的大企业,而我的企业还是一个小公司,没有能力去建立一个系统的培训体系。员工?#19981;?#20026;企业开脱,?#24471;?#26377;提供培训确实是企业财力不足,无法构建一个完成的培训系统,其实对于员工来说,培训才是成长学习的最快的途径,员工培训也是一项重要的福利,工作经验是可以慢慢累积的,但是培训学习是能快速成长的。

        相比于构建一个完整的培训体系来说,外部培训对于小公司更合适,不仅省时省力,还能借助外来帮助提升员工的能力和意识。通过结识一起上课的同行人士,来开拓员工的视野,增加能力,增强交流能力。

        一般来讲,公司开展外部培训是有两种?#38382;劍?#19968;是邀请外部讲师来公司做集中培训,另一种是派遣员工外出去参加讲师的公开课。相对而言,参加公开课对于企业来说是成本最低、效果最好的。当然退一步讲,企业也可以通过网上的员工培训机构提供的培训视?#21040;?#34892;学习,但是效果一般不会太明显。当然,如果有企业员工?#32422;?#23545;这方面有兴趣,可以通过直线管理咨询的在线服务平台“营销e院”进行学习。

        选择外部培训虽然不需要构建培训体系,对于企业来讲?#39038;?#20102;成本,但是还是有一定的费用支出的。如果企业领导者连这种?#24230;?#37117;舍不得,那么对于员工来说是没有必要留下的。百度在员工入职的前三个月都是一个系统的培训,包括职业技能、对百度公司的认同、企业文化、职业生涯规划等,这三个月学习到的东西,可能是员工要通过?#23548;?#32463;验累积数年才能学会的,也就是?#31561;?#20010;月的培训能将员工培训到工作时得心应手,虽然前期?#24230;?#20250;很大,但是比较起员工能给公司带来的回报和员工成长的步伐来说,这些?#24230;?#19981;值一提。

        外部培训唯一要考虑的是培训讲师,讲师是否有水平,怎么擦亮眼睛?#19994;?#30495;正的好讲师,对于外部培训的企业来讲十分重要。讲师空谈的很多,实战的很少,只有出任过大企业领导经验的讲师,对于企业来说才有?#23548;?#30340;培训意义,很多以理论著称却没有?#23548;?#32463;验的讲师其实屁都不是,企业一定要明确这一点。直线管理咨询的董事长樊小宁老师就是以实战经验著称。

        外部培训找优秀的讲师不仅要看资历和实战经验,看讲师的讲授课程也是一个重点,如果一个讲师基本上是在一个专业的上下游聚焦,那么这个讲师的专业性是可信的,如过这个讲师的课程是多个专业多个方向的谈理论,那么他就是胡诌。?#37096;?#26159;要水平的,肚子里有货要能有效的倒出来。讲师的授课技巧和风格成型了,对课堂的驾驭能力才更自信。必要时甚至可以和讲师之前服务过的企业取得联系,了解一下讲师的情况。

        企业有一个二八原理,企业更需要并留住的是创造了企业80%?#32856;?#30340;那20%的员工,因此对于这20%核心员工的培训要优先并且要有针对性、计划性的培训,员工培训可以作为吸引员工的一个标准,但是如果企业连连培训都舍不得,次次空?#31119;?#37027;么这个企业就很难留住人才。

云南十一选五彩票开奖