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【觀點】一份水煮魚,教你如何提升領導魅力

發布日期: 2017-07-18??來源: szzxyx.com

        最近,廚藝高超人緣又好的劉師傅遇到一道難題:當地兩家頗負名氣的酒樓同時高薪聘請他。

一份水煮魚,教你如何提升領導魅力

        兩家酒樓規模相當,開出的條件也不相上下,這可讓劉師傅犯難了。朋友給他出主意說,“如果兩家條件都差不多,不妨看看領導吧”,劉師傅說,“我喜歡在懂得如何提升領導魅力的老板手下做事,他們懂得維護下屬的利益,而不是動不動就把氣撒在下屬的身上”。

        朋友聽后,決定去會會這兩家酒樓。

        第一家酒樓,朋友點了一份水煮魚,還沒吃幾口就大聲嚷嚷水煮魚太咸了,要老板出來。老板出來后,先是給朋友賠禮道歉,然后二話不說,把廚師找出來,當著朋友的面數落了一通。

一份水煮魚,教你如何提升領導魅力

        第二家酒樓,朋友還是點了一份水煮魚,沒吃幾口被怒氣沖沖地說魚太咸了,老板循聲趕來,嘗了下水煮魚,明白客人是故意來找茬的。于是說,“這位客人,這道水煮魚我嘗過了,味道還可以,如果您覺得淡了,我們可以把味道再調一下”。

        朋友還不肯放過,嚷嚷著說廚師廚藝不好,老板突然挺直身板,嚴肅地說道,“這位客人,我們的廚師廚藝都是非常好的,如果您覺得這次的菜不合您的胃口,那一定是我們先前溝通得不夠,有什么事您沖我來就可以了,跟我們的廚師沒有關系”。

一份水煮魚,教你如何提升領導魅力

        回去后,朋友將結果告訴了劉師傅,劉師傅當下便決定去第二家酒樓工作。

        一份簡簡單單的水煮魚,看似簡單,其實并不簡單。直線管理咨詢、深圳十大管理咨詢顧問樊小寧老師認為,懂得提升領導魅力的管理者,是吸引人才、留住人才的因素之一,能想員工所想,急公司所急。提升領導魅力是一個漫長的過程,多用心、耐心,將魅力沉淀下來,才會以其自身魅力,為企業人才發展增強粘性。

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