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【观点】企业员工都在分层,快看看你属于哪一层

发布日期: 2018-10-08??来源: szzxyx.com
  工作久了就会产生疑问与不忿,同样是工作三五年,有人能从助理一路升职做到年薪百万的高管,有人却原地不动,工资不见涨、职位没变动。为什么?
企业员工都在分层,快看看你属于哪一层
  其实,员工也有一流、二流、三流之分,你现在属于几流员工呢?
  你先别着急回答。先看一个故事。
  很久以前,曾经有三只小鸟,它们一起出生,一起长大,等到羽翼丰满的时候,一起寻?#39029;?#23478;立业的地方。
  它们飞过了很多高山、河流和丛林,飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说:“这里真好,真高。你们看,那成群的鸡鸭牛羊,甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里,我们应该满足了。”它决定在这里停留,不再往前飞了。
  另外两只小鸟却失望地摇了摇头说:“你?#28909;?#28385;足,就留在这里吧,我们还想到更高的地方去看看。”
  这两只小鸟继续飞行,它们的翅膀变得更强壮了,终于飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只陶醉了,情不自禁地引吭高歌起来,它沾沾自喜地说:“我不想再飞了,这辈子能飞上云端,便是最大的成就了,你不觉得已经十分了不起了吗?”
  另一只鸟很难过地说:“不,我坚信一定还有更高的境界。遗憾的是,现在我只能独自去追求了。”
  说完,它振翅翱翔,向着云霄,向着太阳,执著地飞去……
  最后,落在树上的小鸟成了麻雀,留在云端的成了大雁,?#19978;?#22826;阳的成了雄鹰。
  三只小鸟不同的生命追求,恰与企业中的三种人状况相似。
  第一种人如同麻雀。与他人起点相同,却飞得最低。这是因为,他们在工作的过程中,一味地满足于“差不多就行了”,做事不到位,处处找借口,拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯,最后只能成为企业中的“烂?#36824;?rdquo;,被企业踢出去。
  第二种人好似大雁。对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和惋惜,所以他们选择了继续高飞,但也仅仅止于表面上斑斓无比的云层。这些人虽然做事勤恳,能够尽量将任务完成,但容易满足于现状而失去进取心,最后也只能沦落为平庸的员工,时刻处于被剔除的边缘地带,一旦有所松懈,就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
  第三种人犹如雄鹰。雄鹰志向高远,它?#21738;?#26631;是云霄,是太阳,是无止境的高度,所以也只有它能够飞得最高、看得更远。而这样的员工也就是企业最需要的人——称职的员工。他们尽职尽责,把工作视为生命的信仰;他们自动自发,永远超出?#20064;?#30340;期待;他们做事到位,拥有最完美的执行力;他们追求“功劳”,争取拿结果来复命;他们精益求精,让?#32422;?#26080;可替代;他们做事高效,忙会忙到点子上;他们精于思考,带着思考来工作;他们目标高远,凡事追求最好,是企业里最受欢迎的人。
  这三种人当然会出现分层,一旦晋升渠道不通,会影响优秀的人在同质化的环境下的退步。企业需要?#28304;司?#24789;。直线管理咨询2018年推出“CEO营销特训营”在管理激励方面通过制定?#24049;?#26041;案解决分配及人员发展通道问题,让更优秀的员工在制度的鼓励下更加优秀,不优秀的员工在制度的筛选下进步或淘汰。
 
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