云南十一选五彩票开奖|云南十一选五120期|

对孤僻的员工如何管理?

发布日期: 2018-11-14??来源: szzxyx.com
  无论在什么样的团队,都会有性格孤僻的员工存在。员工的性格孤僻,不是一天两天才产生的,是由很多原因引起的,有生活上的原因,也有工作上的原因。这些员工虽然在大多数情况下不属争端的制造者,因为他们通常习惯单独行动,并且不屑与一些凡夫俗子共同谋事,但是他们冷僻的性格,或是偶尔犀利的言语常常会给群体内带来一些消极的影响。
直线管理咨询:对孤僻的员工如何管理?
  作为领导者,不必强迫?#32422;?#24110;助他们?#35851;?#20160;么,但是完全有理由像关心其他员工一样关心他们。一旦他们?#26377;?#24213;接受了领导者这个人,那么尴尬的局面必然会得到控制,领导者的能力和领袖形象也会稳步攀升。
  因此,管理性情孤僻的员工,首先必须深入了解这种人的心理特点,然后再有针对性地对他们进行管理。
  首先,拒绝冷落,施以温暖。管理这类员工最有效的策略是给其人世间的温暖和体贴。可以在学习、工作、生活的细节上多为他们做一些实实在在的事,尤其是在他们遇到?#20439;?#36523;难以克服的困难时,友谊的温暖便会消融他们心中冰霜的屏障。在任何情况下都不要流露出对他们的表现漠不关心的态度,要像对待其他的员工一样来对待他们。这里就需要领导者的宽宏大度了。对于一名高瞻远瞩的领导者来说,多一些宽容,多一点耐心;少一些急躁,去一份虚荣,对这类尴尬的局面一笑了之。
直线管理咨询:对孤僻的员工如何管理?
  其次,从这类员工心理特点来说,他们有?#32422;?#30340;生活方式,不希望被别人打扰。如果为了能和他们接触,而整日耐着性子,装出一副热情有加的样子和他们称兄道弟,保证不会得到什么好的结果。尤其是当他们感觉到上级是为了某种目的而想和他们“套近乎”时,他们一定会?#26377;?#37324;认为上级是个十?#20013;?#20266;的人。其实,只要和他们保持一般的工作上的接触就可以了。真正需要对他们进行帮助应该是在他们遇到了某种困难的时候。
  最后,保持耐心很重要。对性格孤僻的人进行管理,有时很容?#33258;?#21040;对方的冷遇,如果遇到这种情况一定要有耐心。“?#31449;?#30693;人心”,“事实胜于雄辩”,只有到了他们能够完全信任领导者的时候,你说的话才会有分量,管理行为也就具备了威信。
  作为领导者来说,尊重他们的选择是创造彼?#24605;淞己?#20132;往氛围的前提条件。对每一个员工,领导者都有义务去关心和爱护他们,不要轻言?#29260;?#29992;心的努力,就会得到他们的认同。
 
云南十一选五彩票开奖