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职场上,请远离这三种巨婴

发布日期: 2018-12-21??来源: szzxyx.com
  “诶,这个文档帮我整一下。”
  “我这个不太熟,把你的文件发我一下。”
  “你的PPT做的挺好,这个就交给你啦。”
  ······
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  这样的人,不少吧。很多人不?#19981;?#32844;场不是被繁多的工作压垮,而是与身边的伸手党相处而感到烦心。
  伸手党可以算第一大“巨婴”。有的时候很疑惑搜索引擎是干嘛用的?明明可?#32422;?#32034;到的信息偏偏要问你,毫无责任心,?#32422;?#20998;内的任务,却以“我不会”为借口,将任务推给别人或理直气壮地向别人索要劳动成果。
  还有一种人,在职场上就像一个闷葫芦。
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  这种类型的人,有什么要求都不说,有什么意见也不提,遇到事情后只会憋在心里,担心说错话或做错事。就像是抱怨同事去吃?#25925;?#27809;有叫她,点奶茶时没有她的份,聊粉的新偶像时也没有带上她。
  吃饭没有喊你,你可以提?#26696;?#26049;边的同事友好地打声招呼,让她吃?#25925;?#35760;得叫上你;点奶茶时没?#24515;?#30340;份,你可以?#32422;?#28857;奶茶并邀请同事一起拼单;同事在聊粉的新偶像时,你也可以主动加入话题。
  你没有提,别人也不知道,更不会去主动关心。或许当你主动一次,你就会发现,也许同事间的距离也并没?#24515;?#24819;的那么遥远。
  你不能永远等着别人来主动接近你,要想快速缩进你与别人之间的距离,最好的办法就是,你在你们之间主动跨一步。
  在职场上,闷不吭声并不能发大财,你的诉求,只有表达出来才能被别人知晓。
  职场上,还有有一种员工,拥有着一颗玲珑剔透的玻璃心。
  明明是正常的工作上的交流,提出意见或建议,他们却理解成是对他的人身攻击。稍微提出一点严格的要求,他就认为是在针对他,心灵脆弱,一碰就碎。
  ?#35805;?#26469;说,玻璃心的员工往往是刚入社会历练没多久。
  公司之前进来一个新人小姑娘,工作没做好被领导批评,出了领导办公室?#22242;?#22312;座位上哭。
  中午加班,错过了饭点,等大?#39029;?#20102;饭回来时,就又发现她在那里抹眼泪。
  每次哭了,她?#23478;?#21516;事安慰许久,如果没人安慰,她能放着工作哭上更久。
  其?#25285;?#22905;的领导只是就事论事地指出她工作上的问题,她却觉得领导刻意针对她。
  后来,这?#36824;?#23064;因为每次被批评后,都只顾着委屈,不会总结经验,同样的错误一错再错,最终被劝退。
  职场不比校园,更不会像家庭一样成为你的港湾。在这个奋斗的地方。在这里,你也许会遭受冷眼、委屈?#22242;?#35780;,这些都会让你痛苦。但世界上所有的成长,都是伴着痛苦的。
  如果你不能将成长过程中的阵痛内化为?#32422;?#30340;食粮,那么也将难?#36828;?#24403;一面。
  在职场,不会有人轻易包容你的错误,我们能做到的,就是尽最大的力少犯错误。
  努力吧,至少别让?#32422;?#25104;为别人眼中的职场巨婴。
 
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