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股权激励模式有哪些?

发布日期: 2016-09-19??来源: szzxyx.com
        企业发展到一定规模,为了更好的管理,就会进行股份制改造,股权激励的出发点是为了留住人才,鼓励人?#27169;?#20294;往往企业管理者没有丰富的经验,在股权激励这个问题上往往踱步,如何进行股权激励,首先了解股权激励的模式有哪些?
     模式一:期权
        期权激励,赋予员工未来取得公司股权的期待权利,员工或其他激励对象到期(或满足条件后)行使期权,取得公司相应股权或股权的受益权利,是创业公司最常见的股权激励模式,主要适用于公司员工,范围较大,逐步推进可?#21592;?#25345;公司股权稳定。
     模式二:虚拟股权激励
        虚拟的股权激励形式,又可称为纯协议模式,主要包括虚拟股权、股权增值权?#21462;?br />          1、虚拟股权
        虚拟股权不同于公司法项下的?#23548;?#32929;权,而是公司股权的虚拟化,公司人为地将股权拆分为若干等值单位,并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例,而享有相应的分红。
             
         2、股权增值权
       在股权增值权项下,被授予权利的核心员工在一定的时期内,将有权获得规定数量的股权价值(市场公允价格)上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权,也不拥有股东表决权、分红权。
     模式三:现实股权形式
        现实的股权激励形式,包括员工直接持股?#32422;?#21592;工通过持股平台间接持有公司股权。员工(或持股平台)获得公司激励股权,可以通过对公司增资的方式,亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。
          
       1、员工直接持股
        员工直接持股,顾名?#23478;?#21363;被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。
        2、通过持股平台持股
        设立特殊目的实体(可以采用公司或者合伙企业形式)作为持股平台,被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人,间接持有被激励股权。
        股权激励是当下常用的激励模式,用得好,调动大?#19994;?#20449;?#27169;?#29992;得不好适得其反,所以股份制改造对于当下?#34892;?#20225;业的发展非常重要。
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