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企业绩效如何管理,阿里巴巴被美国列入“黑”名单

发布日期: 2016-12-22??来源: szzxyx.com
       时隔四年,阿里巴巴再度被美国列入“黑”名单。近日,美国贸易代表办公室对外公布了2016“恶名市场”名单,阿里巴巴淘宝网位列其中,阿里巴巴集团总裁Michael Evans发表声明称对此决定表示遗憾,在打击假货方面,阿里巴巴一直在努力。
       通过深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师的《企业营销计划的制定与落地》课程分享,我们知道了企业绩效管理的重要性。那么,企业绩效如何管理呢?
       企业绩效如何管理?首先要明确企业绩效考核的目的,并端正态度。对于绩效考核,很多人的理解都很模糊,觉得所谓的绩效考?#21496;?#26159;按照评分细则给员工进行打分,然后决定奖惩,这样的理解是非常片面的。企业的绩效考核是通过总结员工上一工作阶段的情况,发现问题并提出相应的改善措施,使员工得以更好地发展,促进企业绩效的改善和提升。将绩效考核的结果与奖惩、职位晋升结合在一起,虽然对员工的工作有一定的激励作用 ,但并不是唯一的目标。
       其?#25105;?#24314;立绩效管理考核体系和相应?#30446;?#26680;指标。要从企业的?#23548;是?#20917;出发,结合不同部门、不同岗位的特点,建立?#24052;?#21892;相应的绩效管理考核体系,确保该绩效考核方案切实可行,同时具有可操作?#32422;?#31995;统性。对于绩效考核指标,要分?#35805;?#32771;核指标及关键考核指标,并对不同?#30446;?#26680;指标实行不同的分值评判标准。
       最后需要企业高层领导的支持和其它部门的参与。企业绩效如何管理,离不开企业高管和企业全体员工的支持。在实行绩效考核的过程中,也许会触及到某些员工的利益,挫伤员工工作的积极性。因此,为避免这样的情况发生,企业在制定绩效考核指标前,尽量征求员工的意见,并由公司高管进行“拍板”,同时,为了避免绩效考核过程中的不公平情况出现,可成立专门的绩效考核小组,加强与员工间的沟通,协调各部门间的关系。
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